¡Se acerca la Navidad! En los próximos días, la sociedad experimentará un cambio donde la música festiva inunda las tiendas y las decoraciones navideñas adornan las ventanas y puertas.
Las personas intentan apurar al máximo el espíritu navideño, compran regalos para amigos y familiares, y ven el nuevo año como una oportunidad para establecer objetivos y perseguir nuevos sueños.
Pero la Navidad no solo ocurre en las calles o en los hogares, las empresas y las compañías no se libran de estas fechas. Los finales de año suele ser un periodo estresante para muchas organizaciones empresariales que han de cumplir objetivos o fechas de entrega: cualquier disminución del rendimiento puede ser fatal.
Por otro lado, los empleados no son inertes a la llamada de la Navidad, unas fechas en la que la productividad y la motivación puede reducirse hasta un 40%… sin olvidarnos del aumento de empleados en vacaciones.
La Navidad en el trabajo es un hecho diferencial al resto del año, las empresas no saben lo que supone y a veces desconocen las obligaciones y consecuencias que requiere. Vamos a destapar 10 dudas comunes en empresas a la hora de enfrentar a la “dulce” Navidad.
1. No es una época más
Una de las grandes y primeras dudas de las empresas está relacionada con la idea de cómo sobrevivir a la Navidad. Optar por integrarla dentro de la empresa u obviarla. Claramente la alternativa con mejores resultados, tanto a nivel productivo como interpersonal, es trasladar el espíritu navideño al trabajo. Más tarde veremos algunas connotaciones relativas a este año como el ambiente o las cestas de Navidad…
2. Cestas de Navidad
En estas fechas existe tradicionalmente una clara relación formada entre las empresas y cestas de Navidad. ¿Se debe obsequiar con cestas de Navidad o es un acto puramente arbitrario y personal? Aunque parezca de broma, el Tribunal Supremo ha tenido que meter mano en este asunto, pues en las épocas de crisis financiera muchas empresas eliminaron las cestas de Navidad. Según el fallo de dicho organismo, si en el pasado las cestas de Navidad han sido un acto común y reiterativo, las empresas no podrán suprimir unilateralmente este obsequio, independiente de la situación o condición económica que estén disfrutando.
3. Días festivos o no laborables
Dependiendo de la actividad económica o sector de producción esto puede variar de forma significativa. Por lo general, en estas fechas navideñas se contabiliza tres días no laborables: el 25 de Diciembre, el 1 De Enero y el 6 de Enero. Son días en los que no se tiene que ir a trabajar y se cobra el sueldo, dura el resto del año se añaden casi 10 días más de este tipo. La gran diferencia estriba en aquellas empresas cuyo ámbito de mercado les obligue a trabajar. En estos casos el empleado trabajará, pero tiene derecho al denominado plus económico o régimen de descanso.
4. Plus de Navidad o por Actividad
Este punto viene de la mano de lo anteriormente citado. El trabajo en los propiamente días festivos debe conllevar una compensación. Por lo general esto tiene que estar referido en el Convenio Colectivo del sector de la empresa, y debe de ser cumplido por la empresa. También puede ser aprobado por acuerdo entre las partes. Se trata de un hecho compatible con el disfrute de día o días adicionales de descanso.
5. Paga extraordinaria
Son toda probabilidad uno de los “regalos” más esperados por los trabajadores. En este punto las empresas no pueden tener dudas: las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en los Estados del Trabajador (art.31). Los trabajadores tienen derecho a cobrar dos pagas: en verano y Navidad. Por lo general esta paga viene prorrateada en el sueldo y no se hace notar, por ello para una mayor motivación se recomienda diferenciar bien estos pagos.
6. Cena de Navidad
No es algo obligatorio pero si es una buena herramienta para estrechar lazos, facilitar las relaciones interpersonales y aumentar la motivación de los empleados. Cada vez se va actualizando el término de cena de navidad, actualmente las cenas suelen ser cócteles de pie con pequeños aperitivos y en enclaves con encanto para fomentar la interacción y contacto entre todos empleados. Es algo a tener muy en cuenta, ofrece más ventajas que desventajas.
7. Política clara de vacaciones
Este es un tema para no dudar. El carácter familiar de la Navidad hace que sea objetivo prioritario para pedir vacaciones en esas fechas. El deber de un buen gerente es aplicar una política clara de vacaciones, a los empleados les gusta saber cuándo van a tener vacaciones y a la vez se organiza de forma óptima el sistema de vacaciones de la empresa.
8. Ambiente distendido
El ambiente de trabajo en la Navidad debe ser distendido, variando las rutinas y creando condiciones que fomenten la flexibilidad en el horario de trabajo. Entre escoger rutina de trabajo normal a rutina de trabajo navideña ¡No hay duda posible!
9. Motivación
Gran parte de los esfuerzos de los gerentes y responsables de recursos humanos es potenciar la motivación. Una buena motivación ayuda a los empleados a ser más eficientes en el trabajo, además de involucrarse más en la empresa. Sin este trabajo de más, la productividad se puede resentir.
10. Proyectos de futuro
Muchas veces los responsables de empresa dudan de los resultados de sus estrategias para fomentar la Navidad en la empresa. Ante eso una buena idea es exponer a los equipos de trabajo proyectos de futuro y la importancia del trabajo de sus empleados dentro de la empresa. La estabilidad es otra buena recompensa que aumenta mucho la moral.
¿Aún tienes dudas sobre la navidad en el trabajo, la motivación de tus empleados y cómo hacer que estas Navidades vayan lo mejor posible?
La Navidad es época de disfrute y reuniones de familia y amigos, en el ámbito de la empresa son unas fechas en las que se debe de tomar con el máximo cuidado sin caer en errores fatales nocivos para la imagen de la empresa. Haz que el clima en tu empresa sea el más adecuado y que tus empleados vean a la empresa de manera positiva. Si quieres saber más sobre este tema ponte en contacto con nosotros.
