Ya hemos hablado en alguna ocasión de la importancia de tener un buen curriculum y de en qué detalles se fijan los departamento de Recursos Humanos. Puede que entre los objetivos y planes de este 2015 esté cambiar de trabajo y seguro estos consejos que aquí compartimos os van a venir bien para la tarea. Son puntos clave que hay que tener en cuenta y en los que se debe marcar la diferencia para poder sobresalir y que no nos eliminen en la carrera por un puesto vacante.
- Descripción de la experiencia laboral. Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades.
- Incluir actividad profesional o formativa en los últimos 6 meses, aunque estemos en el paro. Es importante reflejar que somos personas activas. Para demostrarlo debemos incluir cualquier actividad por insignificante que nos parezca.
- Incluir una foto profesional. La foto de nuestro currículum debe ser profesional y transmitir una imagen optimista de nosotros.
- Fecha de nacimiento. Aunque el 21,7% de quienes buscan trabajo no la incluyen, los expertos en recursos humanos defienden que ocultar el dato no engañará a ningún seleccionador que fuera a utilizarlo de modo discriminatorio (este dato puede estimarse con el resto de información del CV o en su defecto preguntarlo) y por el contrario sí puede generar desconfianza y un impacto negativo en otros que lo valorarían de forma neutral o positivamente.
- Título profesional. Cuando hablamos de nuestra especialización o titulación debemos ser específicos y concretar lo máximo posible ya que este campo define nuestro expertise y diferenciará nuestra candidatura del resto.
- Dirección de correo electrónico profesional. A través de nuestro email también reflejamos nuestra seriedad, compromiso y profesionalidad. Evita seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción
También se debe tener especial cuidado con la redacción del documento ya que muchos responsables de Recursos Humanos ven las carencias y se quejan de fallos gramaticales y sintácticos. Todo tiene su importancia y todo cuenta.
Fuente: rrhhdigital.com
Foto: blog.occeducacioncom
