El departamento de recursos humanos tiene entre otras responsabilidades contratar nuevos empleados en los procesos de selección que se ponen en marcha en las empresas. Hasta hace un tiempo, en una entrevista de trabajo, se daba prioridad al currículum del aspirante y a sus años de experiencia en el sector en el que se quería conseguir empleo, ahora los responsables de este departamento con tanto peso en la compañía, tienen en cuenta, y mucho, valores personales que el potencial empleado puede aportar a la empresa.
Buceando en internet, nos hemos encontrado un artículo en el que se hace referencia a las cualidades más demandadas en un candidato. Atención tanto a los responsables del departamento de recursos humanos como a los que estén pensando en buscar un nuevo empleo.
– Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
– Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
– Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana, ganamos todos’.
– Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
– Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
– Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.
– Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.
– Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.
– Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.
– Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable
Fuente: equiposytalento.com
Foto: buscartrabajo.com
